2009年09月30日
管理職の行動（４）
チェック項目（４）
管理職は、管理責任を果たす為に時間を確保していますか？
管理職は管理業務に対して給与をもらっています。
営業や現場作業に対して給与をもらっているのではありません。
管理職が営業活動や現場作業に朝から晩から振り回されて、
残りの時間で管理業務をしようとしても「やっつけ仕事」になります。
それでは管理責任を果たすことはできません。
タイムマネジメントの基本は
重要なものに優先的に時間を割り当てる
ということ。
管理職は自部門の業務や損益に対して結果責任を負います。
個人成績など、ニの次です。
その為、管理職は管理業務にまず時間を割いて、
空いた時間を個人的な活動（営業や作業など）に割くべきです。
逆にならないように。
管理職は、管理責任を果たす為に時間を確保していますか？
管理職は管理業務に対して給与をもらっています。
営業や現場作業に対して給与をもらっているのではありません。
管理職が営業活動や現場作業に朝から晩から振り回されて、
残りの時間で管理業務をしようとしても「やっつけ仕事」になります。
それでは管理責任を果たすことはできません。
タイムマネジメントの基本は
重要なものに優先的に時間を割り当てる
ということ。
管理職は自部門の業務や損益に対して結果責任を負います。
個人成績など、ニの次です。
その為、管理職は管理業務にまず時間を割いて、
空いた時間を個人的な活動（営業や作業など）に割くべきです。
逆にならないように。
Posted by ikai at 22:26│Comments(0)
│管理職
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